“工匠精神”，不仅仅是持之以恒

早在 2016 年政府工作报告上，国务院总理李克强曾说过“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”一时间，“工匠精神”成为当时互联网搜索热议名词之一。为什么要培育“工匠精神”？可以肯定的说一句，21 世纪，只有工匠精神才能带来成功。时至今日，市场逐渐全球化发展，竞争日益激烈，任何企业生产的产品都无法保证长盛不衰。当彼此差距越来越小的时候，唯有“工匠精神”者，才能取得胜利的果实。在日本，“工匠精神”又被称之为“匠人精神”。日本人用它重新诠释了工作的意义，不单单只是为了生存，为了金钱，而是工作所带来的一切：信仰、荣耀、充实、满足、升华、自我实现······笔者认为，目前国人最需要的就是这种精神。当被问到“你工作的目的是什么？”这个问题时，相信大多数人可以不假思索地回答 “赚钱”。赚钱买房，赚钱买车，一直是支持很多人往前走的动力，还有很多成功人士在创业之初都是为了钱。诚然，有目标远比没目标好，但这同时也困扰着很多人。大家可以试着回想一下，在这种目标的驱使下，所带给我们的烦恼是否远多出快乐。

具有“工匠精神”的人，可以找到工作的意义，进而发现人生的意义。渐渐的，他的理念就会开始转变，他会开始爱上自己的工作。任何事一旦产生兴趣，结果会越做越好。真正的匠人都会像爱自己一样爱着自己的工作、自己的事业，这也是他们如此出色的原因。如果说赚钱就是你现阶段的工作目标，那么请像匠人一样开始努力工作吧。每天一觉醒来，如果福布斯排行榜上还没有你的名字，说明你还有很长的路要走。我们的邻居也是对手——日本，对于他们的大部分人来说，工作的意义已经超过养家糊口，而对于日本匠人来说，他们将工作视为一份需要传承一生的责任。东京商工调查公司发表过一份调查报告，全日本超过 150 年历史的企业多达 21666 家，2017 年又将有 4850 家企业度过 150 岁生日，之后的三年还会有 7568 家企业满 150 岁，这其中还有 7 家千年以上的企业。而在中国，超过 150 年的企业只有 5 家，分别是：成立于 1538年的六必居，成立于 1663 年的剪刀老字号张小泉，陈李济，广州同仁堂药业以及王老吉。如此巨大的差距在于中日两国国民对待工作的态度，日本人受匠人文化的影响，从工作第一天开始，就将其视为使命及信仰。他们一生只做一件事，他们坚持下来了，所以成就了他人无法企及的高度。

在日本，无论是备受尊崇的艺术大师，还是普通面馆的拉面师傅，这些手艺人都具备一颗匠人之心，拥有匠人的气质，他们对于自己的手艺拥有一种近乎自负的自尊心，他们把工作视为信仰，把每一件产品视为作品，不厌其烦地雕琢，力求做到精益求精。这一切，只为能够达到更高的境界。这里所说的更高的境界，绝不是更高的薪水，而是手艺的精进、作品的日臻完美。在日本匠人看来，这是一份荣耀，远胜于金钱所带来的喜悦。认真、敬业、极致、完美、荣耀······这些都是匠人文化的

核心本质。在日本，这种文化受到全社会的认可并被一致推崇，日本人也真正将匠人精神融入到他们的骨髓之中，这也是“二战”后日本经济迅速复兴的关键原因之一。

日本因曾经犯下的错误而受到惩罚，百废待兴。在战后相当长的一段时间内，“MADE IN JAPAN”都是劣质品的代名词，不服输的日本人誓要把“MADE IN JAPAN”打造成“MADE IN GERMANY”一样的品牌。日本与德国，都是犯过错误的战败国，面对百废待兴的局面，他们没有一蹶不振，而是迅速崛起。在整个过程中，匠人精神发挥了不可磨灭的作用。守一种精神，做一世工匠，工匠身上蕴藏着巨大的精神力量，可以模仿，却无法超越，这是值得所有员工终身学习的精神。 “工匠精神”，不仅仅是持之以恒。

人力资源 万琦 供稿