3月28日下午，众森集团第一届优秀员工座谈会在S2办公楼一楼多功能厅成功举办。此次座谈会是由人力资源主导组织，地产公司工程部、监理部及美康装饰公司工程管理部共计32名员工参与了此次座谈会。本次会议一改往常的按部就班读稿式的相对拘谨的会谈风格，首次以座谈会的形式，以优秀人才的标准：学的进、写得出、讲得好、做得到为主题，共同分享、探讨工作中的心得体会，与会员工们各抒己见、畅所欲言，气氛热烈。

座谈会上，地产公司工程部土建主管朱特（2017年度、2018年度优秀员工）、地产公司监理部水电监理工程师（2018年度优秀新人）、美康装饰公司工程管理部装饰施工员熊墨渊（2018年优秀新人）为代表的优秀员工们结合公司的发展和自身在公司的成长经历进行了工作心得的分享。

土建主管朱特在发言中提到，作为一名工程项目人员，虽不善言辞，更愿意用实际行动来表达自己的对工作的热情。在场的其他同事们也表示赞同。但这却更能体现众森集团的人才理念，公司关注言行一致，行胜于言。

优秀的公司往往展示出出色的组织能力。所谓的组织能力，指的不是个人能力，而是一个团队所发挥的整体战斗力。杨国安先生在《组织能力的杨三角》一书中指出，打造组织能力的三支柱：员工能力、员工思维模式、员工治理方式。员工的思维模式正是与我们的企业文化的打造、渗透息息相关。在之前的企业文化培训中，我们也曾说到，文化决定思维方式。思维的方式决定行为的选择。企业文化也正是通过员工这一载体来体现。而优秀员工们作为员工中的佼佼者，亦是员工们的表率，将对企业文化的深刻理解体现在日常的工作中，作为企业文化的传递者，影响着整个团队，乃至整个公司。

整个座谈会虽然只进行了短短一个多小时，与会领导地产公司工程管理部工程经理徐安阳、监理部总监邓洪也参与到员工们的讨论中，分享了各自的工作经验。座谈会在轻松、愉快的氛围中结束。大家在此次座谈会上都受益匪浅，以优秀员工们为标杆，以更加饱满的热情投入到工作中。

人力资源部  雷蓓