“开心、分享、尊重、忠诚”是公司企业文化的重要组成部分,培训作为最好的福利,公司着手与员工“分享”企业成果,主要从两个方面着手:一是企业高管上讲堂,进行经验知识分享。4 月 27 日,人力资源总监谢林益开展《创新培训》,在员工的心理种下了“创新”的种子;5 月 31 日,投资发展部副总经理孙飞行把《众森简史》传递给公司新员工,传递了“奋斗拼搏”的理念,也描绘了众森的运行轨迹和蓝图;6 月 19 日,一堂《醉酒醉驾法律法规相关知识》从法律角度告诫员工喝酒不开车,开车不喝酒。二是引入外界培训,提升员工职业素养。
6月21日,邀请到新建区交警大队某中队队长开展了以《安全驾驶、文明出行》为主题的培训,侧重提高公司驾驶员的职业素养,同时也惠及了公司员工,了解了更多的交通知识,提高了员工的安全驾驶的意识,有助于安全出行。另外,公司将与外部培训机构签订协议,后续进行系列职业化素养培训。
人力资源部 郭向丽 供稿
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